採用につながる、
タレントプール。

HITO-Link CRM（ヒトリンク シーアールエム）は、
良質な候補者体験をサポートする、日本初のTalent CRMです。

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マッチ度の高い採用は、応募前からはじまる

採用競争が激化する現在、転職意欲が顕在化する前のアプローチが求められます。
転職意欲を問わず、接点をもった人材（タレント）を蓄積するデータベースがタレントプールです。
企業が求める人材に対し、転職を考える前の段階から関係性を構築することで、双方にとってマッチ度の高い採用を実現します。

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HITO-Link CRMで、優秀な人材の“認知”から“採用”までつながる

HITO-Link CRMを利用すると、SNSのフォロワーやイベント参加者、リファラル紹介や過去応募者等の様々なチャネルで接点を持ったタレントをプールすることが可能に。外部環境に左右されず優秀人材とタッチし続けることができます。

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従来の採用管理システムとの3つの違い

データを一元管理データを一元管理
あらゆるチャネルからの情報を集約。チームで共有できる。
タレント情報の最新化Group 623
アンケートやメール開封履歴を自動で蓄積。簡単に情報最新化。
ナーチャリングを省力化ナーチャリングを省力化
タレントの行動に応じた自動アクション。ナーチャリングを省力化。

HITO-Link CRMでできること

feature02

タレントプールの構築
イベント、SNS、ブログ、社員紹介などあらゆるチャネルからのタレントをデータベース化。CSV、エントリーフォーム、Slackから簡単に登録できます。

feature03

ナーチャリング状況の可視化
タレント宛のメールや特定のWEBページの閲覧状況を蓄積。タレントの興味や転職意向の変化がわかり、コミュニケーションのヒントが得られます。

feature06

ワークフロー自動化
指定の条件に達したタレントのステータスを自動更新。タレントプールが手間なく最新化されます。

採用につながる、タレントプール。

機能や料金の詳細はお問い合わせください。

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導入企業

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  • 富士通
  • トヨタ自動車
  • パーソルイノベーション

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