採用難の時代を勝ち抜く新卒採用戦略をいかに構築し実行するか
〜パーソルキャリアが実践する採用手法のリアルレポート〜

資料概要

新卒採用でこれまで多くの課題を抱えていたパーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)は、課題解決と戦略的な採用活動の実現を目指して、『HITO-Linkリクルーティング』を導入しました。

年間採用人数200名以上、面接官も約600名という採用フローの為に業務工数がひっ迫する中、採用難の時代を勝ち抜く新卒採用戦略をいかに構築し実行しているか、パーソルキャリアの採用手法をレポートします。

 

【事例】パーソルキャリア