~データの収集と活用が、理想的な採用活動を実現~
人材のベストマッチを可能にする「HITO-Link リクルーティング」の活用方法

資料概要

新卒採用において、年間15,000人以上のエントリーを受け付け、
それぞれの選考ステップ進捗や数値の管理業務が煩雑化していたパーソルプロセス&テクノロジー。
人材のベストマッチはもちろん、入社後の成果や実績・人材評価データ を活用した振り返り・面接時の観点や採用基準を改善できるまでに至った、HITO-Linkリクルーティングの活用術をレポートします。

 

【事例】パーソルプロセス&テクノロジー_