【11月29日(金)】「熱意ある社員・主体性のある社員」を増やすための人事・マネジメントとは?OKRの有効性と企業の事例を踏まえ本質を紐解く

Posted by Sample HubSpot User on Oct 17, 2019, 3:37:56 PM
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「熱意ある社員・主体性のある社員」を増やすための人事・マネジメントとは?
OKRの有効性と企業の事例を踏まえ本質を紐解く

昨今、多様性の時代を迎えたことにより、従来のマネジメント手法だけではメンバーのパフォーマンスを引き出すことが難しくなりつつあります。

そこでHITO-Linkサービス開発部では、現在のビジネス環境に適したマネジメント・人事の在り方を探るべく、OKRの有用性を示す研究レポート『OKRの探究~目標志向性を高めるマネジメント・人事への指南書~』を株式会社ビジネスリサーチラボと共同制作いたしました。

本カンファレンスでは第一部にて株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 種部 吉泰氏より次世代型マネジメントに求められる要素と人事がマネジメントに対してできることをお話頂きます。

そして第二部では株式会社ビジネスリサーチラボ 伊達 洋駆氏、神谷 俊氏、株式会社ニューズピックス HRディレクター 宇尾野 彰大氏に登壇いただき、「OKRの探求」についての研究発表の解説や具体的な実例をお話いただくことで、今求められているマネジメントの在り方と、人事という立場からの有効なアプローチについてひも解いていきます。

メンバーのパフォーマンスをどのように引き出していくべきなのかなど、ビジネスの現場で今まさに発生している問題に対して、理論と実践の両面からその本質に迫っていきます。
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概要

■受講料

 無料

■日時
 2019年11月29日(金)15:00~18:00(受付14:30)
 
■場所:永田町グリッド ATTiC(6F)
〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3
・東京メトロ 半蔵門線・南北線・有楽町線「永田町駅」4番,9番b出口より徒歩2分(エスカレーターは9番a出口、エレベーターは5番出口)
・東京メトロ 有楽町線「麹町駅」1番出口より徒歩7分
・東京メトロ 銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」D出口または7番出口より徒歩5分
・アクセスはこちら
■定員
 100名(事前申込制)
■主催 
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 HITO-Linkサービス開発部
 

プログラム

14:30 受付開始
 
15:00~15:10 開会のごあいさつ

15:10~16:00 第一部 
(仮)『人を動かせないマネジャー』脱却に向けて人事ができること~「配るマネジメント」実践への道~

▽指示命令型のマネジメントから、部下の主体性を応援するマネジメントへの変革が求められています。
次世代型マネジメントに求められる要素と合わせて人事がマネジメントにできることをお伝えします。
 
16:00~16:20 休憩

16:20~17:40 第二部 
(仮)「OKRの探求~目標志向性を高めるマネジメント・人事への指南書~」発表&ディスカッション
 
▽OKRが人事施策として注目されているのは、社会科学の領域でも証明されている要素が散りばめられているからだと考えます。PPTとビジネスリサーチラボで共同研究した「OKRの探求」を元に理論を展開しながら、実際の現場での論点とや企業事例を踏まえて、本質を紐解きます。
 ・レポート発表(ビジネスリサーチラボ・伊達 洋駆氏)
 ・実践について(ニューズピックス宇尾野 彰大氏・ビジネスリサーチラボ神谷 俊氏、伊達 洋駆氏)
 ・質疑応答

17:40~17:50 閉会のごあいさつ
 
tanebe1種部 吉泰(たねべ・よしやす)氏 
株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部
  
情報通信・広告業界での経験を経て、1999年に人材開発業界に転職  
以来、人や組織が抱えるパフォーマンス上の課題を解決支援(集合研修の企画・実施、人材育成体
系の整備など)に従事。2017年9月より現職、ソリューション開発と研修講師を担う
年間70~90日間の研修に登壇。主なテーマは、組織マネジメント・リーダーシップ(影響力)
組織行動に関わる課題調査・分析業務にも対応 (アセスメントツールの開発など)
筑波大学大学院 ビジネス科学研究科 博士課程前期修了 / 人材育成学会会員
date伊達洋駆(だて・ようく)氏
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、HR領域を中心に調査・コンサルティング事業を展開し、研究知と実践知の両方を活用したサービス「アカデミックリサーチ」を提供している。共著に『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(ナツメ社)
kamiya神谷俊(かみや・しゅん)氏
株式会社ビジネスリサーチラボ フェロー
株式会社エスノグラファー代表取締役
法政大学大学院経営学研究科 修士課程修了。修士(経営学)。国内では稀な企業内で活動するエスノグラファー。調査対象となるフィールドに参画し、対象となる組織が持つ特有の文化や価値体系・行動様式などを見出すことを生業とする。ビジネスリサーチラボの他、面白法人カヤックやGROOVE Xなど特異な文化を有する組織において、「社外人事」を兼務する。
uono宇尾野 彰大(うおの・あきひろ)氏
株式会社ニューズピックス Head of Culture&talent/HRBP
早稲田大学卒業後、2009年に株式会社リクルート(現リクルートホールディングス)にて営業、人事企画を担当後、グループ会社へ転籍し事業開発、経営企画を担当。ソーシャルゲームを中心としたアプリ開発会社に移り、開発マネジメント・PMOを担当。2018年に株式会社ニューズピックスへ参画しHR Directorを経て、現在に至る。
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■お申込み締切日

2019年11月27日(水)18:00

※カンファレンス内容は変更する可能性がございます
 
※競合の方は参加をお断りさせていただいております

 
●お問い合わせ先
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
HITO-Link サービス開発部 担当:釼持
〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7階
Tel:03-6385-7380
Mail:hito-link-marketing@persol.co.jp
(https://www.hito-link.jp/performance/)

Topics: セミナー, OKR