昨今、人事担当者の業務領域は従来の採用や教育、人事制度の制定といったある種「型」のある業務から、エンプロイーエクスペリエンスやエンゲージメントなど概念的で抽象的な捉えられ方をするようになってきました。これによって人事担当者の“すべきこと”は不明確に感じれらているのが実情です。
　一方で昨今の概念的な人事戦略は、「より優秀な人材を採用し、社内で活躍してもらい、結果として企業の成長に繋げる」と言う観点で本質的で、その目的は明確化されています。
　また、概念的な人事戦略も全く新しいわけではなく、マーケティングとの融合的な観点で語られることが多くなってきています。

　そこで今回、人事領域におけるマーケティング思考及びコミュニケーション設計についてパネルディスカッション形式のウェビナーを開催します。
　
　登壇者は社員を通じて企業カルチャーを発信するクラウドサービス「talentbook」を提供するPR Tableからカスタマーストラテジストの久保氏と、弊社からはタレントプールの考え方をベースにした採用マーケティングツール「HITO-Link CRM」のサービス責任者・塚本が登壇いたします。

　このウェビナーは、エンタープライズ企業（従業員規模1,000名以上）の人事部やコーポレートコミュニケーション、マネジメント職の方におすすめの内容です。
特に下記の課題のある方は、ぜひご参加ください。
・企業⇄従業員間でコミュニケーション課題がある
・現状の採用施策に課題がある
・従業員エンゲージメントに課題がある
・これから組織/採用戦略を策定する必要がある

＜日程＞
2021年1月13日（水）11:00-12:00（10:55受付開始）

＜コンテンツ＞
◆パネルディスカッション（人事領域におけるマーケティング思考及びコミュニケーション設計について）
◆各社サービス紹介
◆Q＆A

＜登壇者＞
PR Table
カスタマーストラテジスト
久保 圭太

パーソルプロセス＆テクノロジー
HITO-Link CRM プロダクトマネージャー
塚本 ひかり